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被辞退的人很差吗(经常被辞退的那些人都怎么样了)

投稿 投稿 2022年11月18日 12:34:39 【最新】 444人已围观

摘要被裁员后找工作,要分为两种情况来看1.自身的问题如果是因为工作失利或者工作能力差不能胜任被裁员的话,肯定会影响今后的求职,而且影响比较大。因为大部分公司在招聘新员工时,都会问及求职者上一份工作情况,尤其离职原因,甚至有的公司会专门打电话到原单位了解你的工作情况。如果了解到你是由于工作能力差被裁员的话,新单位肯定会考虑你是否能胜任所应聘的工作岗位。2.公司的问题

被裁员后找工作,要分为两种情况来看

1.自身的问题

如果是

因为工作失利或者工作能力差不能胜任被裁员的话,

肯定会影响今后的求职,而且影响比较大。

因为大部分公司在招聘新员工时,都会问及求职者上一份工作情况,尤其离职原因,甚至有的公司会专门打电话到原单位了解你的工作情况。如果了解到你是由于工作能力差被裁员的话,新单位肯定会考虑你是否能胜任所应聘的工作岗位。

2.公司的问题

如果不是因为个人原因被辞退,比如是

由于企业经营效益差,运行不下去,不得以进行裁员,

这种情况下还好一点,至少说明你的工作能力没问题。

我认识的朋友就有这种情况,他是品牌部门负责人,工作能力很强,但是公司效益不好,为了缩减成本,只能裁撤一些非核心业务部门。

所以尽管工作能力很强,还是被裁员了。

但是因为他能力强,后面很快入职了新公司,所以如果能力足够强。

裁员对今后求职的影响有限。

面试时,如何撕掉“被裁”标签?

1.做好事前工作,被裁时让前任公司“嘴下留情”

有句话说得很对,

面试,就是对面试前工作的检验。

面试官提出的任何质询都是基于你的过往经历,因此很多事情都应该提前做。

有位资深的HR曾写过一份被裁员的标准流程,里面提到很重要的一点就是

离职证明的开具

。被裁员工的离职证明上主要有以下字眼:裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名等。

再来,不管什么原因被裁,离职时都应该好聚好散,

维护好领导和同事的关系,也是对自己未来的一种保护。

2.剖析裁员实质,表达改变的意愿

正确面对自己,从而取得事业的成功。

被裁过的职场人,应该正确对待“被裁”标签,一次被淘汰,不代表着一直不行。而是在被裁之后,深刻剖析自己被裁的原因,是否学历、技能、经验或者为人处世等哪方面有所不足。

在之后的职业过程中,

努力提升,主动改变,弥补不足。

而在面试中,求职者应该用真诚的态度和已经做出的努力,让面试官感受到你的诚意。

3.突出客观因素,避免对人品产生质疑

分析原因时,

多提及从个人能力或者经验上的不足,

少说性格、人品等方面的因素。厉害的求职者,甚至可以将不利因素,转化自我展现的机会,表现出高度的职业素养与职业成熟度。

打破“被裁”标签,需要有一个长期而合理的规划。

在还没找到适合你的公司时,先用实力武装自己,在未来的职业之路中才能加速前进。