被辞退的人很差吗(经常被辞退的那些人都怎么样了)

被裁员后找工作，要分为两种情况来看

1.自身的问题

如果是

因为工作失利或者工作能力差不能胜任被裁员的话，

肯定会影响今后的求职，而且影响比较大。

因为大部分公司在招聘新员工时，都会问及求职者上一份工作情况，尤其离职原因，甚至有的公司会专门打电话到原单位了解你的工作情况。如果了解到你是由于工作能力差被裁员的话，新单位肯定会考虑你是否能胜任所应聘的工作岗位。

2.公司的问题

如果不是因为个人原因被辞退，比如是

由于企业经营效益差，运行不下去，不得以进行裁员，

这种情况下还好一点，至少说明你的工作能力没问题。

我认识的朋友就有这种情况，他是品牌部门负责人，工作能力很强，但是公司效益不好，为了缩减成本，只能裁撤一些非核心业务部门。

所以尽管工作能力很强，还是被裁员了。

但是因为他能力强，后面很快入职了新公司，所以如果能力足够强。

裁员对今后求职的影响有限。

面试时，如何撕掉“被裁”标签？

1.做好事前工作，被裁时让前任公司“嘴下留情”

有句话说得很对，

面试，就是对面试前工作的检验。

面试官提出的任何质询都是基于你的过往经历，因此很多事情都应该提前做。

有位资深的HR曾写过一份被裁员的标准流程，里面提到很重要的一点就是

离职证明的开具

。被裁员工的离职证明上主要有以下字眼：裁员、解雇、解聘、辞退、开除、除名等。

再来，不管什么原因被裁，离职时都应该好聚好散，

维护好领导和同事的关系，也是对自己未来的一种保护。

2.剖析裁员实质，表达改变的意愿

正确面对自己，从而取得事业的成功。

被裁过的职场人，应该正确对待“被裁”标签，一次被淘汰，不代表着一直不行。而是在被裁之后，深刻剖析自己被裁的原因，是否学历、技能、经验或者为人处世等哪方面有所不足。

在之后的职业过程中，

努力提升，主动改变，弥补不足。

而在面试中，求职者应该用真诚的态度和已经做出的努力，让面试官感受到你的诚意。

3.突出客观因素，避免对人品产生质疑

分析原因时，

多提及从个人能力或者经验上的不足，

少说性格、人品等方面的因素。厉害的求职者，甚至可以将不利因素，转化自我展现的机会，表现出高度的职业素养与职业成熟度。

打破“被裁”标签，需要有一个长期而合理的规划。

在还没找到适合你的公司时，先用实力武装自己，在未来的职业之路中才能加速前进。

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